Uno de los escenarios ideales al hablar del entorno laboral es sin duda alcanzar un grado satisfactorio de productividad en la empresa. No son pocas las entidades que optan por un coworking en Valladolid para conseguir este objetivo tan deseado a nivel profesional.
Sin embargo, no resulta sencillo establecer determinados parámetros o factores empresariales que ayuden a conseguirlo. Cada corporación puede tener su “hoja de ruta”, aunque es cierto que existen unos puntos clave que ayudan de forma indudable a conseguir este objetivo. Si quieres conocerlos, te recomendamos seguir leyendo este post.
Qué es la productividad en una empresa
Pero antes de hablar de factores, es conveniente aclarar el concepto. La productividad en una empresa, productividad empresarial o productividad laboral, se entiende como los bienes o servicios que los empleados producen en un tiempo específico para la empresa. Es un concepto que evalúa de forma objetiva los resultados que se consiguen con respecto a los recursos que se destinan a ello. Por tanto, es un concepto de gran valor.
Cómo medir la productividad laboral
Para poder tomar decisiones basándonos en ello, es necesario medirlo. Por eso, con la gestión horaria, cumplimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño y/o encuestas periódicas se pueden obtener ciertos resultados interesantes.
Pero en otras ocasiones no solamente hablamos de medir estos resultados, sino también de tomar decisiones fundamentales relacionadas con esta productividad en la empresa. Así, alcanzar un nivel óptimo (ya sea corrigiendo o mejorando lo actual) dependerá de este tipo de control.
5 factores productivos de la empresa
Y para conseguir esto mismo, existen ciertos factores que afectan de forma muy positiva a todo lo relativo con la productividad empresarial.
Motivación
Pocas dudas existen hoy en día de que unos trabajadores contentos rinden más y son más eficaces en su horario laboral, lo que repercute directamente en los resultados. No solo son el principal valor, sino que su satisfacción permite cimentar unas bases de la compañía. Elementos como la conciliación familiar y laboral, la salud, el ambiente de trabajo o los incentivos económicos también juegan un papel crucial en el bienestar laboral.
Organización y metodología
Conocer los procesos de trabajo o saber a quién acudir ante determinada toma de decisiones, simplifica las tareas y ahorra tiempos de decisión. Esto repercute directamente en el propio trabajador y, por supuesto, en la empresa. Tener un organigrama claro, espacios de trabajo bien definidos (incluso en el alquiler de despacho en Valladolid) y tareas definidas es un punto productivo muy valioso. Por supuesto, se debe transmitir y sustentar metodologías ágiles que se puedan adaptar al cambio, pero que ayude a conseguir los objetivos siendo eficaces, aumentando así la productividad.
Liderazgo
No solo es importante conocer a quién acudir, sino que la persona responsable o jefa de departamento sepa cómo actuar en beneficio de todos. Por eso aquellos que son auténticos líderes saben dirigir con claridad, realismo y eficacia, otorgando y delegando competencias al personal adecuado.
Flexibilidad
En relación con lo anteriormente mencionado, el entorno laboral esta en constante cambio. Por eso, tener la capacidad de adaptarse a nuevos mercados y tendencias es clave gracias a la flexibilidad. Quien tenga mayor facilidad para ello será quien gane más terreno y, por lo tanto, sea más productivo y adelante en mayor grado a su competencia. Ya sea en procesos o en espacios de trabajo flexibles.
Formación e innovación
Y por último, no podemos obviar las competencias del propio trabajador en un entorno laboral que sea innovador y se adapte a estos cambios. Por ello la empresa tiene que estar preparada para aportar ese salto cualitativo en innovación, al mismo tiempo que los empleados poseen la formación necesaria para su desempeño. Actualización de tendencias en su entorno laboral, conocimiento de nuevas tecnologías…
Productividad empresarial: la clave del coworking
Algunos de estos factores que aumentan la productividad empresarial se pueden aplicar en los espacios de trabajo concretos que ofrecemos en nuestro coworking CenterEspaña.
Fomento de la flexibilidad
Hoy en día los espacios flexibles de trabajo han copado gran importancia a nivel corporativo. En muchas ocasiones las tareas se pueden desempeñar más allá de donde se encuentra el trabajador, ya sea en un Centro de Negocios o de forma telemática. Acudir a la típica oficina tradicional centralizada ha perdido lugar en consecuencia con estos workspace donde aspectos como la flexibilidad horaria, el ahorro de costes o la ubicación han supuesto una clara ventaja competitiva.
Adecuación de espacios de trabajo
Lograr una mayor productividad en la empresa también se logra con la correcta adecuación a estos espacios de trabajo. En ocasiones el alquiler de salas de reuniones permite que no sea necesario disponer como tal de un espacio físico para ello, lo que supone optar por sencillas zonas de coworking en su lugar.
Ahorro en recursos e inversión
Relacionado directamente con el aspecto anterior, gracias al coworking se consigue un importante ahorro en todo tipo de recursos corporativos, lo que puede permitir invertirlos en otros aspectos corporativos determinantes como salarios, maquinaria, incentivos, etc…
Ubicación estratégica para el desarrollo de negocios
Economizar tiempos y procesos es clave para la productividad, y una ubicación estratégica de la sede empresarial o los puestos de trabajo permite, precisamente, un desarrollo efectivo de los negocios. Localización clara, buenas comunicaciones de salida y de llegada, facilidad de aparcamiento, fomento del transporte sostenible como las bicicletas…
Alcanza la productividad de la empresa en Center España
Como ves, estos factores que aumentan la productividad los podrás conseguir en espacios destinados específicamente a ellos como los que te ofrecemos en Center España. Nuestro coworking cuenta con todas las comodidades, limpieza y atención del personal para que consigas este tipo de objetivos tan beneficiosos para la empresa.